A disciplina do menos

Greg McKeown, escreveu para Harvard Business Review: Por que as pessoas e organizações que já tem sucesso não se tornam automaticamente enormes sucessos? Uma explicação interessante é devido ao que podemos chamar de “o paradoxo da clareza”, que pode ser resumido em quatro fases previsíveis: Fase 1: Quando nós realmente temos clareza de propósito, isso […]